دانلود مقاله تحلیل رابطه هوش سازمانی و گسترش مدیریت دانش سازمانی

دریافت مقاله ترجمه شده بررسی رابطه هوش سازمانی و ارتقای مدیریت دانش سازمانی

ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی
نشریه Idosi
  • عنوان انگلیسی مقاله: Relationship between organization intelligence and organization knowledge management
  • عنوان فارسی مقاله: ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی
  • دسته: مدیریت
  • گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت دانش، مدیریت منابع اطلاعاتی، مدیریت عملکرد
  • مجله مربوطه: مجله علوم کاربردی جهان (World Applied Sciences Journal)
  • دانشگاه تهیه کننده: گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، شیراز، ایران
  • رفرنس دارد
  • نشریه Idosi
  • فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
  • تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 10
  • جهت دانلود رایگان pdf انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید.
  • ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

چکیده ترجمه:

این مقاله ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی را مطالعه می نماید. نمونه آماری تحقیق سازمان جهاد کشاورزی استان فارس می باشد و برای جمع آوری داده و اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. یافته های تحقیق حاکی از ارتباط مهمی بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی می باشد، همچنین ارتباط مهمی بین شاخص های هوش سازمانی و مدیریت دانش سازمانی بویژه کاربرد دانش برآورد شد که دارای مهمترین نقش می باشد. بعلاوه نتایج آماری مبنی بر چگونگی نوع ارتباط بین ویژگی های جمعیت شناختی با هوش سازمانی نیز بیان شده است.

مقدمه

در مدیریت امروزی، مدیریت دانش توجه مدیران را به خود جلب نموده است. مدیران از عنوان های مانند مدیر دانش برتر برای خود بدون اینکه مفهوم آن را به طور کامل بدانند استفاده می نمایند. این موضوع بویژه اخیرا به صورت مبرم تری خود را نشان می دهد. ما اکثرا با تعریف گروه گراتنر از مدیریت دانش موافقیم که بیان می دارد: مدیریت دانش یک رویکرد عمومی در رابطه با شناسایی، مدیریت و تسهیم دارایی های اطلاعاتی سازمانی می باشد. اگرچه در کنفرانس های اخیر ایراداتی به این تعریف وارد شده است.

معمولا مدیران عالی دانش چهار سوال را به شرح زیر ذکر میکنند:

  • ساختارهای مدرن سازمانی چگونه به مدیریت دانش کمک می نمایند؟
  • چگونه می توان از آنها برای حمایت از مدیریت دانش استفاده نمود؟
  • چگونه می توان مزیت ها را سنجید؟
  • چگونه می توان افراد را در مسیر تسهیم دانش قرار داد؟

به نظر می رسد که مدیریت دانش با یک تعارض مواجه است. از یکسو ما افراد را متقاعد می کنیم که دانش دارای ویژگیهایی برجسته است و از سوی دیگر از آنها می خواهیم که آن را با دیگران تسهیم کنند و این یک تضاد در طبیعت ذاتی انسان محسوب می شود. این یک مسأله واضح است که عوامل مزاحم نمی توانند درک گسترده از ناحیه ای که مدیریت دانش در آن کار می کند، را کاهش دهند و این در سازمان هوشمند تحقق می یابد.

لینک دانلود: ترجمه مقاله ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی

مطلب‌جو یک وب سایت با هدف انتشار مقاله، تحقیق، پایان نامه و… می باشد.
پس از انتخاب فایل و مقاله مورد نظر، بر روی لینک دانلود کلیک کنید و مراحل خرید را در سایت میهن همکار انجام دهید.
برای مشاهده ی راهنمای خرید از سایت میهن همکار اینجا کلیک کنید.
در صورت نیاز به هر گونه پشتیبانی بر روی لینک زیر کلیک کنید ویا با شماره تلفن های زیر تماس حاصل فرمایید:
پشتیبانی سایت میهن همکار
شماره تماس: 42274401-041
Email: info[at]mihanhamkar.com

Abstract Relationship between organization intelligence and organization knowledge management

This article, studies the relationship between organizational intelligence and organizational knowledge management development. Statistical universe of the research is Fan province Agricultural organization personnel and for collecting data and information, questionnaires are used. Research findings, show a statistical significance between organizational intelligence and organizational knowledge management and also states the significant relationship between much of the organizational intelligence indexes and organizational knowledge management, particular knowledge application that has the most important role. Statistical results also show that how is the relationship between personnel demographical features and organizational intelligence.

Key words: Strategic vision • shared fate • tendency for change • union and mutual agreement • enthusiasm • knowledge application • function pressure

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.